Mesa_d'universitats_i_cap_de_setmana_a_la_Vila_del_Govern_ valencià

    

Benvolgut PDI Associat:

CONTINUA L’'ANY BERLANGA, ARA EN EL TERRENY POLÍTIC i ELECTORAL 1.- Mesa d’'universitats de dimecres 23-F: en l’'ordre del dia no s’'inclou res sobre el conveni del personal laboral de les universitats públiques valencianes. Continuen els salaris tercermundistes de la UV. 2.- @GVAinnova en els 5 objectius que es proposa després del seminari del cap de setmana a La Vila del Govern valencià, no figura el conveni. Continuen els salaris tercermundistes de la GVA. Innova salaris tercermundistes!!!! 3.- Evolució del salari del PDI Associat en comparació amb el SMI (salari mínim interprofessional): L’'SMI ha crescut un 85,25% des del 2002 i el nostre sou (PDI Associat 6+6) un 11,16%, que quedaria en sota zero una volta descomptada la inflació. Baix trobareu l’evolució del salari en el període Mavi Mestre (2011-2022) Prou discriminació laboral en la UVEG ! Per una universitat digna: UNA RECTORA ASSOCIADA   Moltes gràcies pel vostre suport.

Per una universitat digna: 
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FA QUATRE ANYS I UN MÓN FANSTASMA (5 març de 2018 ARTICLE DE MAVI MESTRE)

   

Benvolgut PDI Associat:

FA QUATRE ANYS I UN MÓN FANSTASMA  (5 març de 2018 ARTICLE DE MAVI MESTRE) LLEGIU L’ARTICLE I GAUDIU: Un nuevo horizonte para el profesorado asociado Artículo de Mavi Mestre, candidata a rectora de la UV, y de Ernest Cano, miembro de la candidatura como vicerrector de Ordenación Académica y Profesorado  (5 de marca 2018) Mavi Mestre y Ernest Cano Las universidades públicas, entre ellas la Universitat de València, tienen graves problemas para hacer una planificación y gestión de su profesorado adecuada a las necesidades del servicio público que se nos ha encargado. Estos problemas son especialmente críticos desde 2012, con el Decreto Wert y la legislación de estabilidad presupuestaria, que prohíbe aumentar la plantilla estructural e impone una tasa de reposición que solo permitía convocar un 10% de las plazas de profesorado vacantes por jubilación, y que hasta el año pasado consideraba como nuevas plazas la promoción interna del profesorado acreditado a categorías superiores. Todo esto en un contexto de reforma de los títulos universitarios y con el correspondiente aumento de necesidades de recursos docentes.   Este marco restrictivo ha hecho que las universidades públicas recurran de forma excesiva a una figura de contratación temporal que la legislación universitaria había previsto para otras finalidades: el profesorado asociado. La Ley Orgánica de Universidades dice que este profesorado se contratará entre ‘especialistas de reconocida competencia que acrediten ejercer su actividad profesional fuera del ámbito académico universitario’ indicando que ‘la finalidad del contrato será la de desarrollar tareas docentes’, con un contrato ‘de carácter temporal y con dedicación a tiempo parcial’. Esta figura no estaba prevista para cubrir necesidades coyunturales de docencia (como la sustitución de excedencias y bajas) y aún menos necesidades estructurales, y tampoco para iniciar una carrera académica, ya que no incluye la investigación entre sus finalidades.   Pero el marco normativo y presupuestario impuesto a las universidades públicas no ha permitido afrontar adecuadamente las necesidades docentes con plazas estables o con contratos de sustitución a tiempo completo. Y no ha ayudado nada el hecho de que la Comunitat Valenciana no disponga de un marco legislativo universitario propio para abordar los problemas reseñados, ni de una financiación adecuada. En este sentido, Andalucía tiene una ley de Universidades, un convenio colectivo entre la Junta, las universidades públicas y los sindicatos, y una Mesa General de Universidades que acaba de anunciar un plan para la mejora de las condiciones laborales del profesorado sustituto (que allí sí que está regulado) y asociado. Estos mecanismos no existen aún en nuestra comunidad autónoma, si bien las universidades públicas y los sindicatos vienen trabajando desde hace año y medio en la negociación de un convenio colectivo con la Conselleria de Educación, prácticamente finalizado, en el que se abordan mejoras para todo el personal contratado.   Este marco autonómico de negociación y regulación es la opción viable y realista para abordar las soluciones a la precaria situación del profesorado asociado, que pasan por la incorporación de una figura de profesorado para sustituciones, a tiempo completo y con salario adecuado. En dicho marco debe mejorarse la claramente insuficiente remuneración salarial del profesorado asociado, inicialmente para equipararla a la universidad valenciana con mejor retribución (lo que en el caso de la Universitat de València supone unos tres millones de euros anuales) para progresivamente, y como situación deseable, equipararla a la de TEU a tiempo parcial (lo que supone más de diez millones de euros anuales). Pero nuestra Universitat no puede consolidar estas cuantías con el presupuesto actual, ya que dedica a gastos de personal el 99,9% de la subvención ordinaria de la Generalitat.   Es cierto, el recurso al profesorado asociado ha sido prácticamente la única solución a las necesidades de profesorado en las universidades públicas de la Comunitat Valenciana en este contexto de restricciones y en un momento de implantación de los nuevos planes de estudio, y la Universitat de València las ha sufrido especialmente por su carácter de mayor universidad del sistema valenciano. Pero atribuir la responsabilidad de la situación del profesorado asociado a la Universitat de València es ignorar el contexto en que esta situación se ha producido. Las decisiones en materia de profesorado no han sido una ‘política neoliberal radical’, sino que se han tomado de forma acordada y casi unánime en todos los órganos de representación, negociación sindical y gobierno de nuestra universidad. Decisiones colectivas, democráticas, trabajadas desde el diálogo y el consenso, que han buscado siempre priorizar las situaciones más vulnerables, como la estabilización del profesorado ayudante doctor que tras años de dedicación completa a la Universitat se veía abocado a abandonarla. O como la negociación que en junio de 2012 impidió que casi 400 asociados perdieran su trabajo como resultado de la aplicación del Decreto Wert.   Somos conscientes de la situación precaria que el profesorado asociado está viviendo en los últimos años. Situación que, como ha afirmado el presidente de la Conferencia de Rectores, es un problema prioritario para las universidades españolas. Por nuestra parte, nos comprometemos a trabajar en las reivindicaciones del profesorado asociado, como uno de los colectivos más precarizados, para mejorar su situación laboral con propuestas responsables y realistas, propuestas que ya hemos puesto encima de la mesa y que hemos hecho públicas en la web de nuestra candidatura. Mavi Mestre, candidata a rectora de la UV, y Ernest Cano, miembro de la candidatura como vicerrector de Ordenación Académica y Profesorado (2018). https://www.uv.es/uvweb/uv-noticias/ca/formats-periodistics/opinio/nuevo-horizonte-para-profesorado-asociado-1286012532756/Novetat.html?id=1286035337371&plantilla=UV_Noticies/Page/TPGDetaillNewsAMP PROU DISCRIMINACIÓ LABORAL ! PER UNA UNIVERSITAT DIGNA, VOLEM UNA RECTORA ASSOCIADA!

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Vergonyoses discriminacions vigents

  

Benvolgut PDI Associat:

GRAELLA DE DISCRIMINACIONS DEL PDI ASSOCIAT EN LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA-ESTUDI GENERAL (UVEG) SEGLE XXI UNIVERSITAT PÚBLICA D’EXCEL·LÈNCIA D’UNA DEMOCRÀCIA EUROPEA AVANÇADA DISCRIMINACIÓ PDI NORMATIVA   PDI NO ASSOCIAT PDI ASSOCIAT   Reconeixement de la dedicació docent real SÍ NO ACGUV 46/2017: “CRITERIS DE RECONEIXEMENT INTEGRAL DE LA DEDICACIÓ DEL PROFESSORAT DE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA-PDI” (28/03/2017),  DEMANDA PRESENTADA PENDENT DE VISTA ORAL DEL JUDICI (que la UVEG ajorna) Cobrament de Quinquennis de docència SÍ NO Convocatòries docentia, sense pagament en la UVEG i sense modificació en el projecte de la LOSU.  En redacció demanda davant els tribunals. Cobrament de Sexennis d’investigació SÍ NO Convocatòries de reconeixement de l’ANECA pactades amb cada Universitat en particular i cobrament del mèrit, discriminació en la UVEG  i sense modificació en el projecte de la LOSU. En redacció demanda davant els tribunals. Reducció de la dedicació docent per motiu de discapacitat SÍ NO ACGUV 40/2013: Reglament de mesures per a la integració del personal docent i investigador amb discapacitat a la Universitat de València (Estudi General). (CG 28-III-2013. Modificat CG 31-III-2014) (art. 3.1 d) https://www.uv.es/sgeneral/Reglamentacio/Doc/Professorat/A46.pdf Participació en programes d’investigació SÍ NO Convocatòries del ministeri i la conselleria corresponent, que no modifica el projecte de la LOSU Dret a contracte indefinit (després de 3,5,10,20,25 anys) SÍ NO LOU  (Frau de llei) que no modifica el projecte de la LOSU ni ampara la nova reforma laboral. Valor del vot en l’elecció de Rectora SÍ 20% ? LOU i normativa electoral específica, que no modifica el projecte de la LOSU   LA REALITAT ÉS DURA, NO ENGANYA: PERÒ la CRUE I MAVI MESTRE MIREN CAP A UN ALTRE COSTAT.

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Suport al Personal Investigador

 

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La Plataforma PDI Precariat se suma a les reivindicacions del personal investigador i en contra de la seua precarietat: “Sense ciència no hi ha futur”     A tal efecte us remeten a l’article que membres de la nostra plataforma van publicar a El País el 15 d’abril de 2021                      https://elpais.com/educacion/2021-04-15/investigad-investigad-malditos.html

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Assemblea PDI Associat UV

  

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La Plataforma del Professorat Associat de la UV ha decidit per majoria en l’assemblea de dijous 3 de febrer de 2012 donar suport a la iniciativa de la Plataforma Estatal d’organitzar una vaga del PDI Associat davant la persistent discriminació laboral que pateix el nostre col·lectiu, tal i com mostren les nombroses sentències judicials sobre quinquennis, sexennis i contractacions massives en frau de llei. Hem transmés a la Plataforma Estatal aquesta decisió per a sumar-la a la d’altres universitats de l’Estat. La lluita continua. Us en mantindrem informats.

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Assemblea_Plataforma_PDI_Associat_UV_demà_dijous_3_de_fe brer_19.30

Benvolgut PDI Associat:

Us adjuntem la convocatoria de l’’Assemblea del PDI Associat de la UV. Dijous 3 de febrer 19.30 en el següent enllaç: https://eu.bbcollab.com/guest/318f0f96a41640e394bc26fb64ca2c18 No hi falteu, hi ha importants decisions a prendre.

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