Benvolgut PDI Associat:

CONTINUA L’ANY BERLANGA, ARA EN EL TERRENY JUDICIAL La Universitat de València i la Generalitat han fet servir, de nou, el conveni “fantasma” del personal laboral de les universitats públiques valencianes per a les seues tàctiques “trileres”. Ara la rectora tractava d’ajornar i, fins i  tot, anul·lar la demanda per discriminació laboral que tenen presentada un col·lectiu de 45 PDI Associat contra la UV adduint que el conveni col·lectiu fantasma està a punt d’aprovar-se i això donaria solució a la demanda. Aprofitant la presència d’una jutgessa substituta que no podia entrar en el fons d’un litigi sobrevingut tan important i de tanta conseqüència laboral i política, la UV i la GVA van optar per demanar la suspensió de la vista del passat dimarts 25 de gener amb un argument absurd: que la solució a la discriminació laboral era el conveni col·lectiu, un conveni col·lectiu que, a més, no existeix.  L’advocada de la nostra plataforma ha decidit lògicament presentar recurs contra aquesta suspensió de la vista. En qualsevol cas, es tornarà a celebrar la vista en un futur no llunyà, queda pendent fixar la data. Entenem aquestes trampetes judicials per la coincidència amb el període d’elecció d’una rectora denunciada per discriminació laboral. Lluny de voler enfrontar la denúncia amb la seua argumentació, ha preferit dilatar el procés per temor a ser escollida per al càrrec amb una sentència per discriminació. Recordem que en l’Acord de Govern (ACGUV 46/2017), prèvia negociació amb els sindicats en Mesa Negociadora, la Universitat reconeix en les dedicacions del PDI a temps complet que a cada hora de docència li corresponen 4 hores de preparació, elaboració de materials i avaluació contínua de l’alumnat. Bé, sembla que entenen que el PDI Associat ni prepara les classes ni elabora materials ni fa avaluació contínua de l’alumnat, almenys, en l’horari que li paga la nostra Universitat. A 1 hora de docència, ZERO hores de preparació ( € compteu els euros !!!!). D’això, se’n diu DISCRIMINACIÓ LABORAL.  Des de la Plataforma seguim en la nostra lluita, perquè tenim la ferma voluntat d’arribar fins al final malgrat totes les trampetes i entrebancs.

Per una universitat digna: 
A IGUAL TREBALL,
IGUAL SALARI.

PROU ACOMIADAMENTS INDIGNES 

DEL PROFESSORAT ASSOCIAT. 

Segueix-nos a les xarxes:

Si vols apuntar-te al nostre grup de WhatsApp 
“PDI  Associat UV", envia’ns  les  teues  dades i 
el teu  telèfon, i t’hi afegirem.
https://www.facebook.com/associatuv/

https://www.facebook.com/pdi.precariat.1

https://t.me/PLATAFORMAPDIPRECARIAT

@PdiPrecariat

@associatuv

https://ppdiassociatuv.blogspot.com/

Benvolgut PDI Associat:

PLATAFORMA PDI ASSOCIAT UVEG     València, 27-1-2022     Es convoca assemblea en línia de la Plataforma del PDI Associat de la UVEG el proper dijous 3 de febrer de 2022 a les 19.30 hores en un enllaç:    https://eu.bbcollab.com/guest/318f0f96a41640e394bc26fb64ca2c18   Aprovació de l’acta de la sessió anterior (7-10-2022). Informe de la presidenta Situació de la nova llei universitària Accions reivindicatives estatals: proposta de vaga  Accions reivindicatives en la UV Precs i preguntes

Per una universitat digna: 
A IGUAL TREBALL,
IGUAL SALARI.

PROU ACOMIADAMENTS INDIGNES 

DEL PROFESSORAT ASSOCIAT. 

Segueix-nos a les xarxes:

Si vols apuntar-te al nostre grup de WhatsApp 
“PDI  Associat UV", envia’ns  les  teues  dades i 
el teu  telèfon, i t’hi afegirem.
https://www.facebook.com/associatuv/

https://www.facebook.com/pdi.precariat.1

https://t.me/PLATAFORMAPDIPRECARIAT

@PdiPrecariat

@associatuv

https://ppdiassociatuv.blogspot.com/

Quinquennis i sexennis

Benvolgut PDI Associat:

Quousque tandem abutere, Oh Magnifica Rectora, patentia nostra?   Fins a quan, Rectora Magnífica, haurem de patir el PDI temporal la discriminació salarial d’aquesta universitat? No volem que el PDI temporal puga sol·licitar els sexennis per a després no cobrar-los. No volem que una part del professorat associat acreditat a CD puga solicitar l’avaluació dels sexennis com si això fos una generosa concessió a les nostres reivindicacions.  Llegiu la sentència del TSJ d’Andalucia: el que volem és que deixeu de discriminar tot un col·lectiu precariat adduint legalitats impròpies del segle XXI i d’entitats públiques democràtiques. Legalitats que tomben una i altra volta els tribunals.  Està molt clar, Rectora:   A IGUAL TREBALL, IGUAL SALARI! (S. XX)     Ací teniu part de la sentència, per a la vostra il·lustració:   TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ANDALUCIA SALA DE LO SOCIAL CON SEDE EN MALAGA Recurso: Conflicto colectivo 8/2021:  (es demana el cobrament per part del PDI temporal dels complements de treinnis i sexennis. )   Así que dichos complementos [trienios y quinqueios] pueden ser percibidos, previa la evaluación de la actividad docente, de investigación y de gestión de personal, por el personal laboral permanente contratado a tiempo completo, pero la Junta de Andalucía no reconoce dicha posibilidad al personal laboral no permanente, contratado a tiempo completo, como tampoco al contratado a tiempo parcial. Se produce así un trato desigual entre los laborales permanentes y los laborales temporales, trato desigual que no obedece a razones objetivas de clase alguna, está proscrito por la Directiva 1999/70/CE, de 28 de junio, relativa al Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre trabajo de duración determinada, y es contrario a la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, -sentencia, entre otras, de 13 de marzo de 2014 (C190/13)-, tal y como ha tenido ocasión de declarar la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 10 de diciembre de 2020 [ROJ: STS 4271/2020], citada en la demanda.   Ningún obstáculo puede representar a dicha conclusión el hecho de que las consecuencias económicas de dicha equiparación no estén previstas en el presupuesto de las Universidades Públicas de Andalucía.   Los anteriores razonamientos conducen a la estimación sustancial de la demanda, en el sentido de reconocer al personal laboral contratado temporal docente e investigador de las Universidades Públicas de Andalucía el derecho a la evaluación de su actividad docente, investigadora y de gestión de personal docente e investigador en las mismas condiciones que el personal laboral contratado permanente docente e investigador de las mismas, y, caso de evaluación favorable, al reconocimiento de las consecuencias jurídicas inherentes a la misma, entre las que se encuentra la percepción de los complementos por quinquenios o sexenios.     En el PPdip estem preparant ja la demada per a l’àmbit de la UV: així de trista és la nostra realitat. És l’únic camí que ens deixeu.

Per una universitat digna: 
A IGUAL TREBALL,
IGUAL SALARI.

PROU ACOMIADAMENTS INDIGNES 

DEL PROFESSORAT ASSOCIAT. 

Segueix-nos a les xarxes:

Si vols apuntar-te al nostre grup de WhatsApp 
“PDI  Associat UV", envia’ns  les  teues  dades i 
el teu  telèfon, i t’hi afegirem.
https://www.facebook.com/associatuv/

https://www.facebook.com/pdi.precariat.1

https://t.me/PLATAFORMAPDIPRECARIAT

@PdiPrecariat

@associatuv

https://ppdiassociatuv.blogspot.com/
H